EOR в Марокко
Номинальный работодатель в Марокко.
Нанимайте сотрудников в Марокко без открытия местного юридического лица.
- Быстрый и соответствующий требованиям онбординг
- Зарплата, налоги и соцвзносы в Марокко
- Прозрачная ежемесячная стоимость EOR
- Поддержка разрешений на работу, когда они нужны
Поговорить с экспертом
Поможем спланировать следующий найм в Марокко.
Ваши данные остаются конфиденциальными.
Найм в Марокко
Нанимайте в Марокко без местного юридического лица
Нанимайте сотрудников в Марокко без создания местного юридического лица. Прозрачная стоимость EOR с полным сопровождением payroll, администрированием CNSS, обязательных льгот и соблюдением трудового законодательства.
Модель ценообразования EOR в Марокко обычно основана на фиксированной ежемесячной стоимости за одного сотрудника. В эту стоимость обычно входят расчет заработной платы, подготовка трудовых договоров, оформление сотрудников, удержание налогов, администрирование социальных взносов, HR-поддержка и постоянное управление вопросами соблюдения законодательства.
Кратко
Марокко кратко
Основные сведения о стране и экономика.
Профиль страны
Экономические показатели
Ориентир на 2026 год. Потолки, город и категория сотрудника меняют сумму.
Employment
Основы занятости
Выберите тему, чтобы посмотреть местные требования.
Рабочее время, испытательный срок и сверхурочные задаёт местный трудовой кодекс. Gini фиксирует их в договоре.
Оплачиваемый отпуск установлен законом. Праздники идут сверх этого права.
Подоходный налог удерживается из зарплаты. Ставка зависит от резидентства и дохода.
Срок уведомления и пособие считает трудовой кодекс и договор. Gini считает сумму при увольнении.
Включено
Что входит в услугу EOR?
Кадровое администрирование команды в Марокко.
Трудовые договоры и онбординг
Местные трудовые документы, онбординг и постановка на учёт в Марокко.
Ежемесячная зарплата
Расчёт от gross к net, расчётные листы и отчётность в Марокко.
Социальное страхование
Регистрация сотрудников и взносы социального страхования в Марокко.
Налоги с зарплаты
Удержание применимых налогов и отчётность в Марокко.
Отпуска и льготы
Учёт обязательных отпусков, льгот и расходов в Марокко.
Кадровые документы
Ведение трудовых документов на всём цикле занятости в Марокко.
Локальная HR-поддержка
Сопровождение сотрудников и работодателя по текущим вопросам в Марокко.
Офбординг и расчёт
Документы об увольнении, финальная зарплата и расчёт в Марокко.
EOR и местная компания в Марокко
| Взносы работодателя в CNSS | 21,09%* |
|---|---|
| Взнос на семейные пособия | 6,40%* |
| Обязательное медицинское страхование (AMO) | 4,11%* |
| Взнос на профессиональное обучение | 1,60%* |
| Администрирование удержания подоходного налога (IR) | Обязательно |
| Ежегодный оплачиваемый отпуск | Применяется** |
| Оплачиваемые государственные праздники | Применяются |
| Оформление через EOR | 3–7 рабочих дней |
Найм
Найм и комплаенс в Марокко
Ключевые правила для международных работодателей в Марокко.
EOR (Employer of Record)
EOR становится официальным работодателем и управляет payroll, налогами, социальными взносами, льготами сотрудников и трудовым соответствием. Клиентской компании не требуется создавать собственное юридическое лицо в Марокко для найма сотрудников через структуру EOR.
PEO (Professional Employer Organization)
Модель совместного трудоустройства или HR-аутсорсинга, которая отличается от EOR тем, что клиентская компания обычно сохраняет статус работодателя и может нуждаться в собственной локальной структуре трудоустройства.
Прямой найм
Компания создает собственное юридическое лицо в Марокко и самостоятельно отвечает за payroll, налоги, регистрацию в системе социального обеспечения, соблюдение трудового законодательства и HR-функции.
Прекращение занятости в Марокко
EOR (Employer of Record)
EOR становится официальным работодателем и управляет payroll, налогами, социальными взносами, льготами сотрудников и трудовым соответствием. Клиентской компании не требуется создавать собственное юридическое лицо в Марокко для найма сотрудников через структуру EOR.
PEO (Professional Employer Organization)
Модель совместного трудоустройства или HR-аутсорсинга, которая отличается от EOR тем, что клиентская компания обычно сохраняет статус работодателя и может нуждаться в собственной локальной структуре трудоустройства.
Прямой найм
Компания создает собственное юридическое лицо в Марокко и самостоятельно отвечает за payroll, налоги, регистрацию в системе социального обеспечения, соблюдение трудового законодательства и HR-функции.
История клиента
Найм в Марокко с одним партнёром
Gini нанимает и оформляет людей в Марокко по местным правилам: договор, зарплата, налоги и взносы, без открытия местного юридического лица.
Зарплата, налоги и соцвзносы остаются у одного ответственного партнёра.
Gini TalentНоминальный работодатель
Бесплатный гид
Найм в Марокко
Практический гид по занятости, зарплате, налогам и EOR в Марокко.
