EOR в Малайзии
Номинальный работодатель в Малайзии.
Нанимайте сотрудников в Малайзии без открытия местного юридического лица.
- Быстрый и соответствующий требованиям онбординг
- Зарплата, налоги и соцвзносы в Малайзия
- Прозрачная ежемесячная стоимость EOR
- Поддержка разрешений на работу, когда они нужны
Поговорить с экспертом
Поможем спланировать следующий найм в Малайзии.
Ваши данные остаются конфиденциальными.
Найм в Малайзия
Нанимайте в Малайзии без местного юридического лица
Модель ценообразования EOR в Малайзии обычно основана на фиксированной ежемесячной стоимости за каждого сотрудника. В эту стоимость обычно входят подготовка трудовых договоров, расчет заработной платы, налоговое администрирование, оформление сотрудников, HR-поддержка и управление соблюдением требований законодательства.
По сравнению с созданием собственной компании в Малайзии использование EOR значительно снижает первоначальные инвестиции, административную нагрузку и регуляторные риски. Компании избегают затрат на регистрацию бизнеса, организацию payroll-инфраструктуры и постоянное администрирование, сохраняя при этом гибкость масштабирования команды.
Кратко
Малайзия кратко
Основные сведения о стране и экономика.
Профиль страны
Экономические показатели
Employment
Основы занятости
Выберите тему, чтобы посмотреть местные требования.
Оплачиваемый отпуск установлен законом. Праздники идут сверх этого права.
Для соответствующих критериям МСП могут применяться прогрессивные налоговые ставки.
Срок уведомления и пособие считает трудовой кодекс и договор. Gini считает сумму при увольнении.
Включено
Что входит в услугу EOR?
Кадровое администрирование команды в Малайзия.
Трудовые договоры и онбординг
Местные трудовые документы, онбординг и постановка на учёт в Малайзия.
Ежемесячная зарплата
Расчёт от gross к net, расчётные листы и отчётность в Малайзия.
Социальное страхование
Регистрация сотрудников и взносы социального страхования в Малайзия.
Налоги с зарплаты
Удержание применимых налогов и отчётность в Малайзия.
Отпуска и льготы
Учёт обязательных отпусков, льгот и расходов в Малайзия.
Кадровые документы
Ведение трудовых документов на всём цикле занятости в Малайзия.
Локальная HR-поддержка
Сопровождение сотрудников и работодателя по текущим вопросам в Малайзия.
Офбординг и расчёт
Документы об увольнении, финальная зарплата и расчёт в Малайзия.
EOR и местная компания в Малайзия
| Взнос работодателя в EPF | 12%–13%* |
|---|---|
| Взнос сотрудника в EPF | 11% |
| Взносы SOCSO | Переменные ставки** |
| Система страхования занятости (EIS) | 0,2% работодатель / 0,2% сотрудник |
| Удержание подоходного налога (PCB) | Прогрессивные ставки |
| Оплачиваемый отпуск и больничный | Применяется |
| Срок уведомления | Обычно от 4 недель |
| Оформление через EOR | 3–7 рабочих дней |
Найм
Найм и комплаенс в Малайзия
Ключевые правила для международных работодателей в Малайзия.
Рабочее время
Стандартная продолжительность рабочего времени обычно ограничена 45 часами в неделю. Для сотрудников, подпадающих под действие законодательства, применяются правила оплаты сверхурочной работы.
Испытательный срок
Испытательный срок обычно составляет от 3 до 6 месяцев в зависимости от трудового договора и политики работодателя.
Срок уведомления
Обычно определяется трудовым договором. При отсутствии соответствующих положений применяются минимальные требования законодательства.
Прекращение занятости в Малайзии
Рабочее время
Стандартная продолжительность рабочего времени обычно ограничена 45 часами в неделю. Для сотрудников, подпадающих под действие законодательства, применяются правила оплаты сверхурочной работы.
Испытательный срок
Испытательный срок обычно составляет от 3 до 6 месяцев в зависимости от трудового договора и политики работодателя.
Срок уведомления
Обычно определяется трудовым договором. При отсутствии соответствующих положений применяются минимальные требования законодательства.
Обязательные льготы
Сотрудники могут иметь право на участие в программах Employees Provident Fund (EPF), Social Security Organisation (SOCSO), Employment Insurance System (EIS), а также на оплачиваемый отпуск, больничный, государственные праздники и отпуск по беременности и родам.
Защита при увольнении
Работодатель обязан иметь законные основания для увольнения и соблюдать установленные процедуры. Споры о несправедливом увольнении могут рассматриваться Промышленным судом Малайзии.
История клиента
Найм в Малайзия с одним партнёром
Gini нанимает и оформляет людей в Малайзия по местным правилам: договор, зарплата, налоги и взносы, без открытия местного юридического лица.
Зарплата, налоги и соцвзносы остаются у одного ответственного партнёра.
Gini TalentНоминальный работодатель
Бесплатный гид
Найм в Малайзия
Практический гид по занятости, зарплате, налогам и EOR в Малайзия.
