EOR в Казахстане
Номинальный работодатель в Казахстане.
Нанимайте сотрудников в Казахстане без открытия местного юридического лица.
- Быстрый и соответствующий требованиям онбординг
- Зарплата, налоги и соцвзносы в Казахстан
- Прозрачная ежемесячная стоимость EOR
- Поддержка разрешений на работу, когда они нужны
Поговорить с экспертом
Поможем спланировать следующий найм в Казахстане.
Ваши данные остаются конфиденциальными.
Найм в Казахстан
Нанимайте в Казахстане без местного юридического лица
Нанимайте сотрудников в Казахстане без создания местного юридического лица. Прозрачная стоимость EOR с полным сопровождением payroll, администрированием обязательных социальных отчислений, льгот сотрудников и соблюдением трудового законодательства.
Казахстан является крупнейшей экономикой Центральной Азии и становится все более важным направлением для международных инвестиций и найма сотрудников. Страна предлагает доступ к квалифицированным специалистам в таких сферах, как энергетика, горнодобывающая промышленность, инженерия, технологии, финансовые услуги, телекоммуникации, логистика, производство, строительство и профессиональные услуги. Крупные деловые центры, включая Алматы, Астану, Атырау, Актау, Шымкент и Караганду, привлекают международные компании, заинтересованные в специализированных кадрах и выходе на рынок Казахстана и Центральной Азии.
Кратко
Казахстан кратко
Основные сведения о стране и экономика.
Профиль страны
Экономические показатели
Employment
Основы занятости
Выберите тему, чтобы посмотреть местные требования.
Рабочее время, испытательный срок и сверхурочные задаёт местный трудовой кодекс. Gini фиксирует их в договоре.
Оплачиваемый отпуск установлен законом. Праздники идут сверх этого права.
Подоходный налог удерживается из зарплаты. Ставка зависит от резидентства и дохода.
Срок уведомления и пособие считает трудовой кодекс и договор. Gini считает сумму при увольнении.
Включено
Что входит в услугу EOR?
Кадровое администрирование команды в Казахстан.
Трудовые договоры и онбординг
Местные трудовые документы, онбординг и постановка на учёт в Казахстан.
Ежемесячная зарплата
Расчёт от gross к net, расчётные листы и отчётность в Казахстан.
Социальное страхование
Регистрация сотрудников и взносы социального страхования в Казахстан.
Налоги с зарплаты
Удержание применимых налогов и отчётность в Казахстан.
Отпуска и льготы
Учёт обязательных отпусков, льгот и расходов в Казахстан.
Кадровые документы
Ведение трудовых документов на всём цикле занятости в Казахстан.
Локальная HR-поддержка
Сопровождение сотрудников и работодателя по текущим вопросам в Казахстан.
Офбординг и расчёт
Документы об увольнении, финальная зарплата и расчёт в Казахстан.
EOR и местная компания в Казахстан
| Социальный налог работодателя | Применяется* |
|---|---|
| Социальные отчисления работодателя | Применяются* |
| Обязательные пенсионные взносы работодателя | Применяются* |
| Взносы на обязательное социальное медицинское страхование | Применяются* |
| Ежегодный оплачиваемый отпуск | Минимум 24 календарных дня |
| Государственные праздники | Применяются |
| Срок уведомления / выходное пособие | Согласно трудовому законодательству Казахстана |
| Оформление через EOR | 3–7 рабочих дней |
Найм
Найм и комплаенс в Казахстан
Ключевые правила для международных работодателей в Казахстан.
Трудовой кодекс
Трудовой кодекс устанавливает основные права и обязанности в отношении трудовых договоров, условий труда, рабочего времени, оплаты труда, отпусков, охраны труда, защиты работников и процедур прекращения трудовых отношений.
Рабочее время
Нормальная продолжительность рабочего времени, как правило, не превышает 40 часов в неделю. Сверхурочная работа регулируется законодательством и должна соответствовать установленным ограничениям, требованиям к оплате и применимым гарантиям работников.
Испытательный срок
Трудовой договор может предусматривать испытательный срок. Стандартный испытательный срок обычно составляет не более 3 месяцев, при этом для отдельных руководящих должностей законодательством могут быть предусмотрены более длительные сроки.
Прекращение занятости в Казахстане
Трудовой кодекс
Трудовой кодекс устанавливает основные права и обязанности в отношении трудовых договоров, условий труда, рабочего времени, оплаты труда, отпусков, охраны труда, защиты работников и процедур прекращения трудовых отношений.
Рабочее время
Нормальная продолжительность рабочего времени, как правило, не превышает 40 часов в неделю. Сверхурочная работа регулируется законодательством и должна соответствовать установленным ограничениям, требованиям к оплате и применимым гарантиям работников.
Испытательный срок
Трудовой договор может предусматривать испытательный срок. Стандартный испытательный срок обычно составляет не более 3 месяцев, при этом для отдельных руководящих должностей законодательством могут быть предусмотрены более длительные сроки.
Payroll-налоги и обязательные отчисления
Работодатели должны администрировать применимый социальный налог, обязательные социальные отчисления, пенсионные взносы, взносы на социальное медицинское страхование, удержание индивидуального подоходного налога и обязательную payroll-отчетность.
Ежегодный отпуск и государственные праздники
Сотрудники, как правило, имеют право как минимум на 24 календарных дня основного оплачиваемого ежегодного отпуска, а также на применимые государственные праздники.
История клиента
Найм в Казахстан с одним партнёром
Gini нанимает и оформляет людей в Казахстан по местным правилам: договор, зарплата, налоги и взносы, без открытия местного юридического лица.
Зарплата, налоги и соцвзносы остаются у одного ответственного партнёра.
Gini TalentНоминальный работодатель
Скачать бесплатный гид для Казахстан
Практический гид по занятости, зарплате, налогам и EOR в Казахстан.
