EOR в Японии
Номинальный работодатель в Японии.
Нанимайте сотрудников в Японии без открытия местного юридического лица.
- Быстрый и соответствующий требованиям онбординг
- Зарплата, налоги и соцвзносы в Япония
- Прозрачная ежемесячная стоимость EOR
- Поддержка разрешений на работу, когда они нужны
Поговорить с экспертом
Поможем спланировать следующий найм в Японии.
Ваши данные остаются конфиденциальными.
Найм в Япония
Нанимайте в Японии без местного юридического лица
Модель ценообразования EOR в Японии обычно основана на фиксированной ежемесячной стоимости за одного сотрудника. В эту стоимость, как правило, входят расчет заработной платы, подготовка трудовых договоров, оформление сотрудников, администрирование социальных программ, удержание налогов, HR-поддержка и управление соблюдением требований законодательства.
Понимание обязательных расходов работодателя имеет решающее значение при найме сотрудников в Японии. Помимо заработной платы работодатели обязаны обеспечивать ряд обязательных социальных программ и выплат.
Кратко
Япония кратко
Основные сведения о стране и экономика.
Профиль страны
Экономические показатели
Employment
Основы занятости
Выберите тему, чтобы посмотреть местные требования.
Налоговая система Японии включает национальные, местные и связанные с бизнесом налоговые обязательства.
Срок уведомления и пособие считает трудовой кодекс и договор. Gini считает сумму при увольнении.
Включено
Что входит в услугу EOR?
Кадровое администрирование команды в Япония.
Трудовые договоры и онбординг
Местные трудовые документы, онбординг и постановка на учёт в Япония.
Ежемесячная зарплата
Расчёт от gross к net, расчётные листы и отчётность в Япония.
Социальное страхование
Регистрация сотрудников и взносы социального страхования в Япония.
Налоги с зарплаты
Удержание применимых налогов и отчётность в Япония.
Отпуска и льготы
Учёт обязательных отпусков, льгот и расходов в Япония.
Кадровые документы
Ведение трудовых документов на всём цикле занятости в Япония.
Локальная HR-поддержка
Сопровождение сотрудников и работодателя по текущим вопросам в Япония.
Офбординг и расчёт
Документы об увольнении, финальная зарплата и расчёт в Япония.
EOR и местная компания в Япония
| Взнос на медицинское страхование | Около 5% |
|---|---|
| Пенсионное страхование работников | Около 9,15% |
| Страхование занятости | Около 0,95%* |
| Страхование от несчастных случаев на производстве | Переменные ставки** |
| Администрирование Resident Tax | Обязательно |
| Оплачиваемый ежегодный отпуск | Применяется |
| Бонусные выплаты | Распространенная практика |
| Оформление через EOR | 3–7 рабочих дней |
Найм
Найм и комплаенс в Япония
Ключевые правила для международных работодателей в Япония.
Рабочее время
Стандартное рабочее время обычно ограничено 8 часами в день и 40 часами в неделю. Для сверхурочной работы обычно требуется соглашение между работодателем и сотрудниками (36 Agreement или Saburoku Kyotei), а также соблюдение установленных законодательством лимитов.
Испытательный срок
Законодательство Японии не предусматривает обязательного испытательного срока, однако работодатели часто используют испытательные периоды продолжительностью от 3 до 6 месяцев.
Оплачиваемый ежегодный отпуск
Сотрудники обычно получают право на оплачиваемый отпуск после выполнения минимальных требований по стажу работы. Продолжительность отпуска увеличивается с ростом стажа.
Прекращение занятости в Японии
Рабочее время
Стандартное рабочее время обычно ограничено 8 часами в день и 40 часами в неделю. Для сверхурочной работы обычно требуется соглашение между работодателем и сотрудниками (36 Agreement или Saburoku Kyotei), а также соблюдение установленных законодательством лимитов.
Испытательный срок
Законодательство Японии не предусматривает обязательного испытательного срока, однако работодатели часто используют испытательные периоды продолжительностью от 3 до 6 месяцев.
Оплачиваемый ежегодный отпуск
Сотрудники обычно получают право на оплачиваемый отпуск после выполнения минимальных требований по стажу работы. Продолжительность отпуска увеличивается с ростом стажа.
Социальное страхование
Соответствующие сотрудники должны быть зарегистрированы в системе Shakai Hoken, включающей медицинское страхование и пенсионное страхование работников, а также страхование занятости.
Отпуска по беременности, уходу за ребенком и семейные льготы
Сотрудники могут иметь право на отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, семейные пособия и поддержку через систему социального страхования.
История клиента
Найм в Япония с одним партнёром
Gini нанимает и оформляет людей в Япония по местным правилам: договор, зарплата, налоги и взносы, без открытия местного юридического лица.
Зарплата, налоги и соцвзносы остаются у одного ответственного партнёра.
Gini TalentНоминальный работодатель
Бесплатный гид
Найм в Япония
Практический гид по занятости, зарплате, налогам и EOR в Япония.
