EOR в Ирландии
Номинальный работодатель в Ирландии.
Нанимайте сотрудников в Ирландии без открытия местного юридического лица.
- Быстрый и соответствующий требованиям онбординг
- Зарплата, налоги и соцвзносы в Ирландия
- Прозрачная ежемесячная стоимость EOR
- Поддержка разрешений на работу, когда они нужны
Поговорить с экспертом
Поможем спланировать следующий найм в Ирландии.
Ваши данные остаются конфиденциальными.
Найм в Ирландия
Нанимайте в Ирландии без местного юридического лица
Модель ценообразования EOR в Ирландии обычно основана на фиксированной ежемесячной стоимости за одного сотрудника. В эту стоимость, как правило, входят подготовка трудовых договоров, расчет заработной платы, удержание налогов, оформление сотрудников, обязательная отчетность, HR-поддержка и управление вопросами соответствия законодательству.
По сравнению с созданием собственной компании в Ирландии, EOR позволяет существенно сократить первоначальные инвестиции, административные расходы и регуляторную нагрузку. Компании избегают затрат на регистрацию бизнеса, создание payroll-инфраструктуры, корпоративное администрирование и управление трудовым соответствием, сохраняя возможность быстро масштабировать команду.
Кратко
Ирландия кратко
Основные сведения о стране и экономика.
Профиль страны
Экономические показатели
Employment
Основы занятости
Выберите тему, чтобы посмотреть местные требования.
Налоговая система Ирландии предусматривает различный подход к торговым и неторговым доходам.
Срок уведомления и пособие считает трудовой кодекс и договор. Gini считает сумму при увольнении.
Включено
Что входит в услугу EOR?
Кадровое администрирование команды в Ирландия.
Трудовые договоры и онбординг
Местные трудовые документы, онбординг и постановка на учёт в Ирландия.
Ежемесячная зарплата
Расчёт от gross к net, расчётные листы и отчётность в Ирландия.
Социальное страхование
Регистрация сотрудников и взносы социального страхования в Ирландия.
Налоги с зарплаты
Удержание применимых налогов и отчётность в Ирландия.
Отпуска и льготы
Учёт обязательных отпусков, льгот и расходов в Ирландия.
Кадровые документы
Ведение трудовых документов на всём цикле занятости в Ирландия.
Локальная HR-поддержка
Сопровождение сотрудников и работодателя по текущим вопросам в Ирландия.
Офбординг и расчёт
Документы об увольнении, финальная зарплата и расчёт в Ирландия.
EOR и местная компания в Ирландия
| Взносы работодателя PRSI | До 11,15%* |
|---|---|
| Взносы сотрудника PRSI | Применяются |
| Универсальный социальный сбор (USC) | Удерживается с сотрудника |
| Удержание подоходного налога PAYE | Прогрессивные ставки |
| Оплачиваемый ежегодный отпуск | Минимум 20 дней |
| Оплачиваемый больничный | Применяется |
| Срок уведомления | 1–8 недель** |
| Оформление через EOR | 3–7 рабочих дней |
Найм
Найм и комплаенс в Ирландия
Ключевые правила для международных работодателей в Ирландия.
Рабочее время
Средняя продолжительность рабочего времени обычно не может превышать 48 часов в неделю, рассчитываемых за установленный отчетный период в соответствии с Organisation of Working Time Act.
Испытательный срок
Испытательный срок обычно составляет от 3 до 6 месяцев, хотя в отдельных случаях могут применяться более длительные периоды.
Срок уведомления
Законодательство предусматривает срок уведомления от 1 до 8 недель в зависимости от стажа сотрудника, однако трудовые договоры могут устанавливать более длительные сроки.
Прекращение занятости в Ирландии
Рабочее время
Средняя продолжительность рабочего времени обычно не может превышать 48 часов в неделю, рассчитываемых за установленный отчетный период в соответствии с Organisation of Working Time Act.
Испытательный срок
Испытательный срок обычно составляет от 3 до 6 месяцев, хотя в отдельных случаях могут применяться более длительные периоды.
Срок уведомления
Законодательство предусматривает срок уведомления от 1 до 8 недель в зависимости от стажа сотрудника, однако трудовые договоры могут устанавливать более длительные сроки.
Обязательные льготы
Сотрудники могут иметь право на оплачиваемый ежегодный отпуск, государственные праздники, оплачиваемый больничный, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и социальную защиту через систему PRSI.
Защита при увольнении
Работодатели обязаны соблюдать справедливые процедуры и требования законодательства при прекращении трудовых отношений. Сотрудники могут иметь права на защиту в рамках Unfair Dismissals Acts и других законов о защите работников.
Бесплатный гид
Найм в Ирландии
Практический гид по занятости, зарплате, налогам и EOR в Ирландия.
История клиента
Найм в Ирландия с одним партнёром
Gini нанимает и оформляет людей в Ирландия по местным правилам: договор, зарплата, налоги и взносы, без открытия местного юридического лица.
Зарплата, налоги и соцвзносы остаются у одного ответственного партнёра.
Gini TalentНоминальный работодатель
