Филиппины
Gini Talent упрощает трудоустройство сотрудников на Филиппинах, объединяя расчёт заработной платы, льготы, налоги и соблюдение нормативных требований на одной платформе.
Связаться с намиУслуги, доступные в этой стране:
Рабочее время и гибкость
Стандартная продолжительность рабочего времени на Филиппинах обычно составляет 40 часов в неделю. Сотрудникам также могут быть доступны гибкий график, удалённая работа и другие гибкие форматы занятости.
Права и льготы сотрудников
Сотрудники на Филиппинах имеют право на ежегодный отпуск, медицинское страхование, социальное обеспечение и безопасные условия труда. Размер заработной платы и условия труда регулируются для обеспечения защиты прав сотрудников.
Популярные отрасли и профессии
К наиболее востребованным отраслям на Филиппинах относятся аутсорсинг бизнес-процессов (BPO), здравоохранение, туризм и сельское хозяйство. Среди наиболее востребованных специалистов — сотрудники контактных центров, медицинские сёстры и братья.
Баланс между работой и личной жизнью
Баланс между профессиональной и личной жизнью приобретает на Филиппинах всё большее значение. Многие компании предлагают гибкий график работы, различные варианты отпусков и условия, поддерживающие личную и семейную жизнь сотрудников.
Медицинское страхование и услуги
Медицинское страхование на Филиппинах предоставляет доступ к широкой сети медицинских учреждений и покрытие расходов в экстренных ситуациях. Сотрудники также могут пользоваться поддерживаемой государством системой здравоохранения.
Программы поддержки семей
Программы поддержки семей предоставляют малообеспеченным семьям финансовую помощь, различные социальные услуги и поддержку, направленную на повышение уровня жизни.
Пенсионное страхование и страхование от безработицы
Пенсионное страхование и страхование от безработицы обеспечивают финансовую поддержку после выхода сотрудника на пенсию и в периоды безработицы.
Пособия по инвалидности и материнству
Пособия по инвалидности и материнству помогают сотрудникам покрывать расходы и потребности, возникающие при временной нетрудоспособности, при постоянной инвалидности, во время беременности и после рождения ребёнка.
Взносы работодателя
На Филиппинах работодатель уплачивает 8,5% в систему социального обеспечения SSS, 2% в Жилищный фонд развития (Home Development Fund) и 5% в систему медицинского страхования PhilHealth. Для заработной платы свыше 20 000 филиппинских песо взносы в обязательный резервный фонд MPF составляют от 42,50 до 425 филиппинских песо.
Ставки индивидуального подоходного налога
Ставка подоходного налога зависит от размера заработной платы и составляет от 20% до 35%. Дополнительные взносы сотрудника включают 4,5% в систему социального обеспечения, от 1% до 2% в Жилищный фонд развития и 5% в PhilHealth, разделяемые поровну между работодателем и сотрудником.
Подоходный налог сотрудника
Подоходный налог с сотрудников составляет от 20% до 35% в зависимости от размера заработной платы. Кроме того, сотрудник уплачивает 4,5% в систему социального обеспечения SSS, от 1% до 2% в Home Development Fund и половину совокупного взноса PhilHealth в размере 5%.
Налоговая отчётность и декларирование
Работодатели ежемесячно удерживают подоходный налог из заработной платы сотрудников и отчитываются перед Налоговым управлением Филиппин (BIR). Годовые налоговые декларации подаются в конце года. Работодатель отвечает за правильность расчёта налогов, удержания налогов, социальных взносов и налоговой и зарплатной отчётности.
Процедура прекращения трудовых отношений
Трудовой договор может быть прекращён по следующим основаниям: неправомерное поведение, неисполнение обязанностей, мошенничество, совершение преступления. Работодатель должен предоставить сотруднику письменное уведомление. Сотрудник имеет право обжаловать решение об увольнении. Беременные сотрудницы и сотрудницы, находящиеся в отпуске по беременности и родам, пользуются дополнительной правовой защитой.
Выходное пособие
При увольнении по уважительной причине, связанной с нарушением со стороны сотрудника, выплата выходного пособия не требуется. При прекращении трудовых отношений по предусмотренным законом организационным или экономическим причинам сотрудник получает большую из следующих сумм: заработную плату за один месяц или половину месячной заработной платы за каждый год работы.
Срок уведомления
При прекращении трудовых отношений по большинству предусмотренных законом оснований работодатель должен уведомить сотрудника за один месяц.
Испытательный срок
На Филиппинах допускается установление испытательного срока продолжительностью до шести месяцев.
Скачать путеводитель по Филиппинам
СкачатьСтоимость жизни на Филиппинах
Ознакомьтесь с подробной информацией о стоимости жизни на Филиппинах, чтобы спланировать бюджет и принимать более обоснованные решения с учётом своего образа жизни.
Часто задаваемые вопросы
Свяжитесь с нами
Мы ответим на ваше сообщение как можно скорее.
