Казахстан
Gini Talent упрощает трудоустройство сотрудников в Казахстане, объединяя расчёт заработной платы, льготы, налоги и соблюдение нормативных требований на одной платформе.
Связаться с намиУслуги, доступные в этой стране:
Разрешение на работу и соблюдение законодательства в Казахстане
Для законной работы в Казахстане иностранному сотруднику обычно необходимо иметь соответствующий иммиграционный статус, а работодателю — соблюдать требования Трудового кодекса и миграционного законодательства. До начала трудовой деятельности иностранный гражданин, как правило, должен получить действующее разрешение на работу и пройти обязательную регистрацию.
Процесс оформления
Стандартный процесс обычно включает получение работодателем разрешения на привлечение иностранного сотрудника, оформление сотрудником соответствующей рабочей визы, часто визы категории C, въезд в Казахстан, прохождение миграционной регистрации и завершение оформления сотрудника на работу. Сотрудник может приступить к работе только после получения всех необходимых разрешений и завершения обязательной регистрации.
Типы разрешений на работу в Казахстане
Наиболее распространённым вариантом является разрешение на работу, оформляемое при поддержке работодателя. Обычно такое разрешение выдаётся на срок до одного года и может быть продлено. Также могут применяться разрешения для внутрикорпоративного перевода, краткосрочные разрешения, разрешения для проектной работы, разрешения для руководителей и разрешения для высококвалифицированных специалистов.
Квалификационные требования, квоты и основные правила
Разрешение на работу обычно связано с конкретным работодателем, определённой должностью и установленным местом работы. Работодатель может быть обязан соблюдать квоты на иностранных сотрудников, требования к соотношению местных и иностранных работников, правила расчёта заработной платы и требования к обязательной отчётности. При смене работодателя, должности или места работы разрешение обычно необходимо изменить или оформить заново.
Общий обзор системы
Система социального обеспечения Казахстана включает обязательное социальное страхование, пенсионное обеспечение и медицинское страхование. К основным организациям и системам относятся Государственный фонд социального страхования (ГФСС), Единый накопительный пенсионный фонд (ЕНПФ) и система обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
Обязанности работодателя и риски несоблюдения требований
Работодатель обязан зарегистрировать сотрудника в соответствующих фондах, правильно указать его должность и заработную плату, ежемесячно рассчитывать страховые взносы, подавать обязательную отчётность и своевременно перечислять платежи. Несоблюдение требований может привести к административным штрафам, доплате взносов за прошлые периоды, проверкам, приостановлению процедур оформления разрешений на работу и миграционным ограничениям.
Обязательная регистрация
Казахстанские сотрудники должны быть зарегистрированы в системе социального обеспечения с первого дня работы. Обязанности в отношении иностранных сотрудников зависят от статуса проживания, гражданства, типа трудовых отношений и действующих международных соглашений. На практике иностранные сотрудники, длительное время работающие в Казахстане, обычно участвуют в соответствующих системах и уплачивают предусмотренные законом взносы.
Страховые взносы и международные соглашения
Социальные взносы рассчитываются на основании заработной платы. В зависимости от вида платежа расходы могут распределяться между работодателем и сотрудником. Взносы необходимо ежемесячно рассчитывать, декларировать и перечислять в соответствующие фонды. Казахстан является участником Евразийского экономического союза и заключил соглашения о социальном обеспечении с рядом стран.
Объект налогообложения и обязанности работодателя
Доход, полученный от трудовой деятельности в Казахстане, обычно облагается налогом в соответствии с законодательством страны независимо от гражданства сотрудника. Работодатель несёт основную ответственность за расчёт налогов с заработной платы, удержание налогов, подачу деклараций и перечисление налогов государству.
Налог на доходы от заработной платы
Подоходный налог удерживается непосредственно из заработной платы сотрудника. Работодатель обязан ежемесячно рассчитывать заработную плату, применять установленную ставку индивидуального подоходного налога, удерживать налог, подавать декларации и перечислять удержанные суммы в органы государственных доходов.
Налоговое резидентство
Налоговое резидентство в основном определяется продолжительностью физического пребывания человека в Казахстане. Лицо обычно считается налоговым резидентом, если находится в стране более 183 дней в течение любого последовательного двенадцатимесячного периода. Нерезиденты обычно платят налог только с дохода, полученного из источников в Казахстане.
Другие удержания и индивидуальный идентификационный номер
В расчёт заработной платы также могут входить пенсионные взносы, медицинские взносы, социальные отчисления и другие обязательные платежи. Каждому человеку, получающему доход в Казахстане, необходимо иметь индивидуальный идентификационный номер (ИИН), который используется для оформления сотрудника, расчёта заработной платы, выплаты зарплаты, подачи налоговой отчётности и финансовых операций.
Допустимые основания прекращения трудовых отношений
Трудовые отношения могут быть прекращены по собственному желанию, по инициативе работодателя, по экономическим или организационным причинам, по соглашению сторон, при истечении срока срочного договора, завершении проекта, выходе на пенсию, ликвидации компании или по обстоятельствам непреодолимой силы. Для каждого основания могут применяться отдельные требования к уведомлению, документам и выплатам.
Выходное пособие
Сотрудник может иметь право на выходное пособие при сокращении штата, закрытии или ликвидации работодателя, а также при увольнении по инициативе работодателя по причинам, не связанным с нарушениями сотрудника. Минимальный размер пособия обычно составляет не менее одной среднемесячной заработной платы, если трудовой договор или коллективное соглашение не предусматривают более высокую сумму.
Требования к уведомлению
При увольнении по собственному желанию сотрудник обычно должен письменно уведомить работодателя как минимум за один месяц. При сокращении или ликвидации работодатель обязан заранее уведомить сотрудника в установленный законом срок. Если срочный трудовой договор истекает естественным образом, отдельное уведомление обычно не требуется.
Увольнение иностранного сотрудника
При увольнении иностранного сотрудника, имеющего разрешение на работу или вид на жительство, работодатель должен уведомить соответствующие государственные органы, обновить данные разрешения на работу, внести изменения в сведения о квоте на иностранных сотрудников, провести окончательный расчёт заработной платы, завершить налоговые расчёты и закрыть или обновить регистрацию в системах социального страхования.
Обзор системы образования
В Казахстане доступны государственные, частные и международные образовательные учреждения. Система предлагает различные варианты обучения — от дошкольного образования до высших учебных заведений. Выбор школы может зависеть от языка обучения, продолжительности проживания семьи, предпочитаемой учебной программы и планов на дальнейшее образование.
Частные и международные школы
Частные школы часто предлагают небольшие классы, усиленное изучение английского языка, современные учебные помещения и программы, соответствующие международным стандартам. Международные школы могут предлагать Международный бакалавриат (IB), программы Cambridge, IGCSE и A-Level, американский аттестат о среднем образовании и британскую учебную программу. Большинство международных школ расположено в крупных городах, включая Астану и Алматы.
Государственные школы
Иностранные дети с действующим видом на жительство или другим законным основанием пребывания обычно могут обучаться в государственных школах. Начальное и среднее образование в таких школах, как правило, является бесплатным. Основные языки преподавания — казахский и русский. Во многих школах английский язык начинают преподавать в младших классах.
Требования для поступления
Для поступления обычно требуются вид на жительство или виза, паспорта или удостоверения личности ребёнка и родителей, документы из предыдущей школы, медицинские справки и подтверждение места проживания. Международные школы дополнительно могут проводить вступительное тестирование, оценку академического уровня, проверку знания английского языка и собеседование.
Обзор системы здравоохранения
Система здравоохранения Казахстана включает государственное медицинское страхование, развивающийся частный сектор и медицинские учреждения международного уровня в крупных городах. Иностранные сотрудники и их семьи часто пользуются как государственными, так и частными медицинскими услугами.
Частная медицина
Частные больницы и клиники часто выбирают благодаря более коротким срокам ожидания, наличию англоговорящего персонала в крупных городах, современному диагностическому оборудованию, возможности напрямую обратиться к специалисту и более комфортным условиям обслуживания. Наиболее широкий выбор качественных частных медицинских услуг доступен в крупных городах и деловых центрах.
Государственная медицина
Государственная система здравоохранения действует через обязательное социальное медицинское страхование (ОСМС). Она распространяется на соответствующих требованиям граждан Казахстана и законно трудоустроенных иностранных сотрудников. Система может покрывать лечение в больнице, экстренную помощь, медицинскую помощь при беременности и родах, педиатрические услуги, обследования и диагностические процедуры.
Медицинское страхование и экстренная помощь
Иностранные сотрудники, законно работающие в Казахстане, обычно должны быть зарегистрированы в системе ОСМС. Для получения более широкого покрытия также используются частная медицинская страховка от работодателя, индивидуальное частное страхование и международная медицинская страховка. Единый номер экстренной помощи в Казахстане: 112.
Оплачиваемые государственные праздники в Казахстане
| Название праздника | Название на казахском языке | Дата | Тип |
|---|---|---|---|
| Новый год | Жаңа жыл | 1 января | Государственный |
| Новогодний праздник | Жаңа жыл | 2 января | Государственный |
| Международный женский день | Халықаралық әйелдер күні | 8 марта | Государственный |
| Наурыз мейрамы | Наурыз мейрамы | 21–23 марта | Государственный |
| День единства народа Казахстана | Қазақстан халқының бірлігі күні | 1 мая | Государственный |
| День защитника Отечества | Отан қорғаушылар күні | 7 мая | Государственный |
| День Победы | Жеңіс күні | 9 мая | Государственный |
| День столицы | Астана күні | 6 июля | Государственный |
| День Конституции | Конституция күні | 30 августа | Государственный |
| День Республики | Республика күні | 25 октября | Государственный |
| Курбан айт | Құрбан айт | Переходящая дата | Религиозный |
| Ораза айт | Ораза айт | Переходящая дата | Религиозный |
Преимущества регистрации компании в Казахстане
Казахстан обладает крупнейшей экономикой Центральной Азии, выгодным географическим положением и благоприятной деловой средой. В большинстве отраслей иностранным инвесторам разрешено владеть 100% компании. Государство также поддерживает инвесторов с помощью реформ деловой среды, цифровой регистрации компаний, упрощённых административных процедур и инвестиционных программ.
Процесс регистрации компании
Стандартный процесс включает выбор и резервирование названия компании, подготовку учредительных документов, государственную регистрацию, налоговую регистрацию, статистическую регистрацию, открытие корпоративного банковского счёта и регистрацию в органах социального и пенсионного обеспечения.
Организационно-правовые формы
В Казахстане доступны товарищество с ограниченной ответственностью (ТОО), акционерное общество (АО), филиал иностранной компании и представительство. ТОО часто выбирают иностранные инвесторы благодаря гибкой системе управления, ограниченной ответственности участников, возможности оформлять разрешения на работу иностранным сотрудникам и пригодности для большинства видов коммерческой деятельности.
Срок регистрации и начало работы
При наличии полного комплекта документов регистрацию компании часто можно завершить в течение нескольких рабочих дней. После регистрации компания может начать деятельность, однако в некоторых отраслях могут дополнительно потребоваться лицензии, специальные разрешения и согласования регулирующих органов.
Скачать путеводитель по Казахстану
СкачатьСтоимость жизни в Казахстане
Ознакомьтесь с подробной информацией о стоимости жизни в Казахстане, чтобы спланировать бюджет и принять обоснованные решения с учётом своего образа жизни.
Часто задаваемые вопросы
Gini Talent упрощает трудоустройство в Казахстане, объединяя расчёт заработной платы, льготы, налоговое соответствие и управление подрядчиками на единой платформе. В Казахстане доступны услуги Employer of Record (EOR), управление подрядчиками и расчёт заработной платы. Столица Казахстана — Астана, национальная валюта — казахстанский тенге, численность населения составляет около 20,7 миллиона человек. Стандартная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов. Обязательные платежи работодателя и сотрудника включают пенсионные, социальные и медицинские взносы. Условия увольнения, выходного пособия и испытательного срока регулируются трудовым законодательством Казахстана.
Кто может свободно работать в Казахстане без разрешения на работу?
Граждане Казахстана могут работать без получения разрешения. Их трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом и правилами обязательного социального обеспечения.
Требуется ли иностранным гражданам разрешение на работу?
Да. Иностранные граждане обычно должны получить разрешение на работу и соответствующую визу, если они не относятся к категории лиц, освобождённых от этих требований.
Какие иностранные граждане могут быть освобождены от получения разрешения?
К отдельным категориям могут относиться постоянные жители Казахстана, граждане стран Евразийского экономического союза и руководители определённых инвестиционных проектов. Освобождение применяется только при соблюдении установленных условий.
Какие виды разрешений на работу доступны?
Распространённые категории включают разрешения, оформляемые работодателем, разрешения для внутрикорпоративного перевода, разрешения для руководителей, разрешения для высококвалифицированных специалистов, сезонные разрешения и проектные разрешения.
Связано ли разрешение с конкретным работодателем и должностью?
Да. Разрешение обычно связано с конкретным работодателем, местом работы и наименованием должности. При изменении этих данных разрешение необходимо скорректировать или оформить заново.
Когда иностранный сотрудник может начать работу?
Трудовая деятельность может начаться только после оформления разрешения на работу, одобрения визы и завершения обязательной регистрации.
Применяется ли одинаковое трудовое законодательство к местным и иностранным сотрудникам?
Да. Трудовой кодекс Казахстана применяется как к местным, так и к иностранным сотрудникам и устанавливает для них основные права и обязанности.
Какова стандартная продолжительность рабочего времени?
Стандартное рабочее время составляет восемь часов в день и 40 часов в неделю. Сверхурочная работа регулируется законом.
Разрешена ли сверхурочная работа?
Да. Сверхурочная работа допускается в установленных законом пределах и должна компенсироваться оплатой по повышенной ставке либо дополнительным временем отдыха, если это предусмотрено соглашением.
Обязательна ли регистрация в системе социального обеспечения?
Да. Работодатель должен зарегистрировать сотрудников в государственных системах пенсионного обеспечения, социального страхования и медицинского страхования.
Кто отвечает за уплату социальных взносов?
В зависимости от вида платежа взносы могут распределяться между работодателем и сотрудником. Они рассчитываются как процент от заработной платы и ежемесячно перечисляются работодателем.
Как облагается налогом заработная плата?
Доход от трудовой деятельности облагается индивидуальным подоходным налогом. Налог удерживается непосредственно из заработной платы через систему расчёта зарплаты.
Как определяется налоговое резидентство?
Человек обычно считается налоговым резидентом, если находится в Казахстане 183 дня или более в течение двенадцатимесячного периода.
Действуют ли соглашения об избежании двойного налогообложения?
Да. Казахстан заключил такие соглашения со многими странами. Соответствующие требованиям иностранные сотрудники могут получить освобождение или зачёт налога в соответствии с применимым соглашением.
Какие сроки уведомления применяются при увольнении?
Срок зависит от условий трудового договора, основания прекращения трудовых отношений и минимальных требований законодательства.
Как работает услуга Employer of Record от Gini Talent?
Услуга EOR позволяет компании нанимать сотрудников в Казахстане без создания местного юридического лица. Gini Talent выступает официальным работодателем и управляет трудовыми договорами, расчётом заработной платы, удержанием налогов, социальными взносами, соблюдением трудового законодательства, а также оформлением и увольнением сотрудников.
Может ли Gini Talent помочь с подбором персонала?
Да. Gini Talent предоставляет услуги по подбору местных и международных специалистов, включая поиск кандидатов, оценку и отбор, консультации по найму, сопровождение предложения о работе и помощь при оформлении сотрудника.
Как Gini Finance обеспечивает соблюдение зарплатных и налоговых требований?
Gini Finance управляет расчётом заработной платы, удержанием индивидуального подоходного налога, отчётностью по социальным взносам, обязательными декларациями и постоянным соблюдением налоговых и зарплатных требований.
Могут ли Gini Talent и Gini Finance помочь зарегистрировать компанию?
Да. Gini Talent и Gini Finance совместно предоставляют комплексные услуги, включая регистрацию компании, бухгалтерское обслуживание, налоговую регистрацию, настройку расчёта заработной платы и постоянное корпоративное сопровождение.
Свяжитесь с нами
Мы ответим на ваше сообщение как можно скорее.
