Китай
Gini Talent упрощает трудоустройство в Китае, управляя расчётом заработной платы, льготами, налогами и соблюдением нормативных требований на единой платформе.
Связаться с намиУслуги, доступные в этой стране:
Разрешение на работу и правовое соответствие в Китае
Для легальной работы в Китае необходимо иметь действующее разрешение на работу, правильный статус рабочей визы/вида на жительство и соблюдать трудовое и миграционное законодательство Китая. На практике работодатели также должны обеспечивать соответствие между расчётом заработной платы и (там, где это применимо) регистрацией социального страхования, чтобы поддерживать полное соответствие требованиям на протяжении всего периода работы.
Процесс оформления: уведомление → виза Z → вид на жительство
Стандартный путь включает два этапа: получение уведомления о разрешении на работу, затем оформление визы Z (при подаче заявления из-за границы), после чего следуют такие шаги, как медицинский осмотр и выдача карты разрешения на работу и вида на жительство. Для соискателей, уже находящихся в Китае, процесс может быть оформлен внутри страны без консульских процедур, но приступать к работе следует только после получения карты разрешения на работу и вида на жительство.
Виды разрешений на работу в Китае (A / B / C)
Китай классифицирует иностранное разрешение на работу по трём основным категориям. Категория A предназначена для высококвалифицированных специалистов (высокая квалификация, востребованная экспертиза или высокий порог заработной платы, который может варьироваться в зависимости от провинции). Категория B охватывает большинство квалифицированных специалистов, которые обычно имеют высшее образование и соответствующий опыт и отвечают требованиям работодателя. Категория C предназначена для начальных должностей или краткосрочного/временного трудоустройства и обычно подлежит более строгим квотам.
Требования к соответствию, социальное страхование и ключевые правила трудоустройства
Работодатели должны иметь надлежащую лицензию на найм иностранцев, соблюдать налоговое законодательство и обосновывать необходимость привлечения иностранного специалиста на данную должность. Сотрудникам обычно требуется высшее образование, соответствующий опыт работы (иногда не требуется для категории A), отсутствие судимости и медицинская справка о пригодности. Социальное страхование для иностранцев зависит от города — в некоторых муниципалитетах предусмотрена обязательная регистрация, охватывающая пенсионное, медицинское страхование, страхование от несчастных случаев на производстве, страхование по безработице и материнству. Условия труда обычно предполагают 40-часовую рабочую неделю, коэффициенты оплаты сверхурочной работы (150%/200%/300%), установленный законом ежегодный отпуск в зависимости от стажа работы, а также строгие правила увольнения, включая уведомление за 30 дней и выходное пособие, часто рассчитываемое как месячная зарплата за каждый год работы (с ограничениями в некоторых регионах).
Социальное страхование в Китае — обязательное, локализованное и строго контролируемое
Система социального страхования Китая регулируется общенациональными правилами, но реализуется на уровне отдельных городов, а это значит, что обязательства для иностранных сотрудников могут различаться в зависимости от муниципалитета, провинции и формы занятости. В большинстве крупных городов от иностранных граждан, легально работающих с действующим разрешением на работу и видом на жительство, ожидается участие в местной системе социального страхования, если не применяется освобождение по утверждённому двустороннему соглашению о социальном обеспечении.
Охват и взносы
После регистрации иностранные сотрудники могут быть охвачены пенсионным, медицинским страхованием, страхованием по безработице, от несчастных случаев на производстве и по материнству, а во многих городах обязательным является также взнос в жилищный накопительный фонд. Ставки взносов сильно варьируются по регионам и рассчитываются исходя из заработной платы с использованием установленных на местном уровне минимальных и максимальных значений, распределяются между работодателем и сотрудником и выплачиваются ежемесячно. Поскольку детали значительно различаются в разных городах, перед окончательным формированием структуры расчёта заработной платы необходима проверка на местном уровне.
Требования к регистрации и обязанности работодателя
Работодатели обычно обязаны зарегистрировать иностранных сотрудников в местном бюро социального страхования вскоре после начала работы, и покрытие обычно начинается с первого рабочего дня. Отсутствие регистрации может повлечь штрафы, ретроактивные взносы и проблемы с соответствием требованиям, которые могут проявиться при проверках на продление разрешения на работу — особенно если данные о заработной плате, налогах и социальном страховании не совпадают.
Медицинское страхование и частная медицинская страховка + правила при увольнении
Социальное страхование в Китае включает базовое медицинское страхование, в основном предназначенное для государственных больниц с правилами возмещения расходов и системой уровней больниц, зависящими от города, — поэтому многие экспаты дополнительно оформляют частную страховку для более быстрого доступа, обращения в международные больницы и получения многоязычных услуг. При увольнении работодатели обязаны снять сотрудника с учёта и произвести окончательный расчёт по взносам; иностранные сотрудники могут сохранить свои счета для будущего трудоустройства в Китае, однако правила снятия средств/переноса могут быть ограничены и зависят от города.
Налогообложение заработной платы в Китае (ГНУ) и удержание работодателем
Налоговая система Китая контролируется Государственным налоговым управлением (ГНУ). Иностранные сотрудники облагаются налогом в зависимости от налогового резидентства, продолжительности пребывания и дохода из источников в Китае, при этом работодатели несут основную ответственность за точное удержание налога из заработной платы, декларирование и уплату — часто с строгими требованиями к документации и подаче отчётности.
Индивидуальный подоходный налог (ИПН) + обязательные вычеты из заработной платы
Доход от трудовой деятельности облагается индивидуальным подоходным налогом (ИПН) по прогрессивной шкале, удерживаемым работодателем у источника ежемесячно. Помимо ИПН, в состав заработной платы обычно входят установленные законом вычеты, такие как взносы на социальное страхование, а во многих городах — взносы в жилищный накопительный фонд. Все вычеты должны соответствовать данным по заработной плате, налогам и социальному страхованию, чтобы избежать несоответствий в отчётности.
Правила налогового резидентства (порог 183 дня)
Налоговое резидентство в Китае в первую очередь определяется физическим присутствием в стране. Иностранные граждане, находящиеся в стране 183 дня и более в течение налогового года, как правило, считаются налоговыми резидентами и могут облагаться налогом на доход из источников в Китае, а в некоторых случаях — на общемировой доход, в зависимости от условий назначения и положений налоговых соглашений. Те, кто находится в стране менее 183 дней, обычно считаются нерезидентами и облагаются налогом только на доход из источников в Китае, при этом результат зависит от структуры и применимых налоговых соглашений.
Корпоративное соответствие, налоговые соглашения, ИНН и налог при увольнении
Работодатели также должны соблюдать более широкие требования, такие как налог на прибыль предприятий, НДС (где применимо), регулярную подачу отчётности и обязательства по электронным счетам-фактурам (fapiao). Соглашения об избежании двойного налогообложения Китая (СИДН) могут снизить риск двойного налогообложения, часто требуя сертификата налогового резидентства для применения льгот по соглашению. Иностранным сотрудникам также требуется китайский идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) для расчёта заработной платы и финансовых операций. При увольнении выходное пособие может получить льготный налоговый режим в установленных законом пределах, тогда как выплаты за неиспользованный отпуск, как правило, облагаются налогом — поэтому окончательный налоговый расчёт и закрытие учёта должны быть выполнены точно, чтобы снизить риски проверок и проблем при продлении разрешений.
Правила расторжения трудового договора в Китае (Закон о трудовых договорах)
Расторжение трудового договора в Китае регулируется Законом КНР о трудовых договорах и в значительной степени зависит от соблюдения процедур. Как иностранные, так и китайские сотрудники защищены одними и теми же основными правилами, охватывающими основания для увольнения, уведомление, выходное пособие и документацию.
Уведомление, испытательный срок и выходное пособие (основные правила)
Стандартный срок уведомления при увольнении по собственному желанию составляет 30 дней (или 3 дня в период испытательного срока). Работодатели, увольняющие сотрудника не по его вине, как правило, обязаны уведомить за 30 дней или выплатить компенсацию вместо уведомления. Длительность испытательного срока зависит от срока действия договора (до 1/2/6 месяцев) и по-прежнему требует обоснованного увольнения. Выходное пособие обычно составляет месячную зарплату за каждый полный год работы, при этом неполные годы учитываются пропорционально, с применением установленных законом ограничений.
Виды расторжения и обоснованное vs. необоснованное увольнение
Трудовые отношения могут быть прекращены по собственному желанию, по инициативе работодателя (с причиной/без причины), по соглашению сторон, в связи с истечением срочного договора, выходом на пенсию или форс-мажором/существенными объективными изменениями. Увольнение по уважительной причине требует веских доказательств (например, серьёзное нарушение дисциплины, нарушение внутренних правил, мошенничество или уголовная ответственность). Если увольнение происходит без законных оснований, работодатели, как правило, обязаны выплатить компенсацию вместо уведомления плюс установленное законом выходное пособие, а незаконное увольнение может повлечь восстановление на работе или выплату двойного выходного пособия.
Оформление увольнения иностранного сотрудника и итоговое соответствие требованиям
Для иностранных сотрудников увольнение должно быть зарегистрировано и обычно требует обновления или аннулирования разрешения на работу/вид на жительство, а также снятия с учёта социального страхования. Работодатели обязаны произвести окончательный расчёт (зарплата, неиспользованный отпуск, выходное пособие, компенсация за уведомление, если применимо) и своевременно завершить окончательную налоговую отчётность и уведомления по страхованию, чтобы избежать споров, штрафов и осложнений при будущем оформлении разрешений на работу.
Образование для семей экспатов в Китае
Китай предлагает разнообразное сочетание государственных, частных, двуязычных и международных школ — особенно в крупных деловых центрах. Многие программы поддерживают двуязычные или многоязычные пути обучения, что делает Китай практичным направлением для семей экспатов, стремящихся к международно признанным вариантам образования.
Частные и международные школы (двуязычные программы)
Частные и двуязычные школы обычно предлагают меньшие классы, современные кампусы, обучение на китайском и английском языках, а также смешанные китайско-международные программы — часто разработанные для поддержки поступления в зарубежные университеты и активной STEM-деятельности. Международные школы в основном обслуживают семьи экспатов (часто держателей иностранных паспортов) и предлагают такие программы, как IB, Cambridge (IGCSE/A-Levels) и American Diploma, с наибольшей концентрацией в Шанхае, Пекине, Гуанчжоу, Шэньчжэне и Сучжоу.
Государственные школы в Китае
Иностранные дети могут быть зачислены в государственные школы в зависимости от правил города, статуса проживания и одобрения местного органа образования. Обучение ведётся в основном на китайском языке с сильным акцентом на математику, естественные науки и дисциплину, а некоторые школы предоставляют поддержку по погружению в китайский язык для иностранных учеников. Государственные школы часто лучше всего подходят для семей, планирующих долгосрочное проживание и культурную интеграцию.
Зачисление, высшее образование и поддержка особых потребностей
Для зачисления семьям обычно требуются паспорт ребёнка, вид на жительство, документы о работе/проживании родителей, предыдущие табели успеваемости и медицинские записи; международные школы могут дополнительно требовать тестирование или собеседования. Китай также становится всё более привлекательным для высшего образования благодаря программам на английском языке и ведущим университетам (например, Цинхуа, Пекинский университет, Фуданьский университет, Чжэцзянский университет), а также вариантам стипендий. Поддержка специального образования в основном доступна через частные/международные школы и терапевтические центры, с более широкой доступностью в крупных мегаполисах.
Официальные оплачиваемые праздники
Обзор официальных государственных и традиционных праздников в Китае. Даты некоторых праздников определяются по лунному календарю.
| Название праздника | Китайское название | Дата | Тип |
|---|---|---|---|
| Новый год | 元旦 (Yuándàn) | 1 января | Государственный |
| Китайский Новый год / Праздник весны | 春节 (Chūnjié) | Плавающая дата (янв.–февр., 7-дневный отпуск) (напр., 10–16 февраля в 2026 г.) | Традиционный / государственный |
| День поминовения усопших (Цинмин) | 清明节 (Qīngmíng Jié) | 4–6 апреля | Традиционный |
| День труда | 劳动节 (Láodòng Jié) | 1 мая (3–5 дней в зависимости от расписания) | Государственный |
| Праздник лодок-драконов | 端午节 (Duānwǔ Jié) | 5-й день 5-го лунного месяца (напр., 11 июня в 2026 г.) | Традиционный |
| Праздник середины осени | 中秋节 (Zhōngqiū Jié) | 15-й день 8-го лунного месяца (напр., 25 сентября в 2026 г.) | Традиционный |
| Национальный день | 国庆节 (Guóqìng Jié) | 1–7 октября (Золотая неделя) | Государственный |
Варианты создания компании в Китае
Иностранные инвесторы могут открыть бизнес в Китае в форме WFOE (предприятия со 100% иностранным капиталом), совместного предприятия или представительства. В большинстве случаев предпочтение отдаётся WFOE, поскольку он обеспечивает полный контроль и прямое ведение операций.
Банковское дело и налоговое соответствие
Компании обязаны открыть корпоративный банковский счёт в Китае, что часто предполагает детальную проверку со стороны банка. Налоговая регистрация является обязательной и включает налог на прибыль предприятий, НДС, налоги, удерживаемые у источника, регулярную отчётность и настройку электронных счетов-фактур (fapiao).
Регистрация компании и уставный капитал
Регистрация осуществляется через местные отделения Государственного управления по регулированию рынка (SAMR) и обычно включает утверждение названия, определение сферы деятельности, устав, бизнес-лицензию и регистрацию печати компании. В Китае, как правило, действует система заявленного капитала, поэтому капитал обычно не требуется вносить заранее, но он должен быть разумным для заявленной сферы деятельности.
Наём персонала и текущие обязательства
Работодатели обязаны зарегистрироваться для социального страхования (и часто для жилищного накопительного фонда) до начала найма. Иностранным сотрудникам требуется разрешение на работу и вид на жительство. Текущее соответствие требованиям включает бухгалтерский учёт, регулярную налоговую отчётность, ежегодную отчётность и отраслевые лицензии там, где это требуется.
Скачать путеводитель по Китаю
СкачатьLiving Cost in Китай
Узнайте о стоимости жизни в Китае с помощью наших подробных материалов, чтобы спланировать бюджет и принять обоснованные решения с учётом вашего образа жизни.
Часто задаваемые вопросы
Почему стоит нанимать IT-специалистов в Китае?
Технологическая экосистема Китая зрелая и продолжает расширяться — особенно в области полупроводников, ИИ, электромобилей и цифровой инфраструктуры. Масштаб и темпы инноваций создают значительный потенциал для роста.
В чём особенность технологической отрасли Китая?
Китай активно развивает такие ключевые направления, как производство чипов, 5G, робототехника, VR/AR и цифровые платежи. Страна также поддерживает внутренние инновации посредством государственных программ и стратегических инвестиций.
С какими трудностями могут столкнуться компании при найме в Китае?
К ключевым трудностям относятся сложность нормативного соответствия, оформление виз/разрешений, защита интеллектуальной собственности, культурные и языковые различия, а также соблюдение местного трудового законодательства.
Как Gini Talent поддерживает найм в Китае?
Мы используем инструменты на основе ИИ (подбор кандидатов, аналитика), локальные сети поиска персонала, процессы отбора, поддержку при адаптации и проверку соответствия требованиям — что делает расширение более гладким.
Для каких должностей вы можете вести подбор персонала в Китае?
Мы занимаемся подбором персонала в различных технологических областях — разработка ПО, аппаратное обеспечение, данные, кибербезопасность, DevOps, управление проектами — используя как местные, так и удалённые модели найма.
Как быстро вы можете предоставить шорт-лист кандидатов?
Используя инструменты ИИ-рекрутинга и оптимизированные процессы, Gini Talent стремится предоставить шорт-лист квалифицированных кандидатов в течение нескольких дней, в зависимости от должности и уровня квалификации.
Как вы обеспечиваете качество кандидатов?
Посредством многоэтапного отбора, технических оценок, проверки рекомендаций и соответствия критериям оценки должности.
Можете ли вы заниматься вопросами соответствия, контрактами и адаптацией?
Да. Мы помогаем с местными контрактами, соблюдением трудового законодательства, установленными законом взносами и процессами адаптации в соответствии с правовой базой Китая.
Есть ли риски при использовании услуг Gini Talent в Китае?
Мы снижаем риски, поддерживая соответствие местным требованиям, сотрудничая с надёжными юридическими партнёрами и постоянно отслеживая изменения в законодательстве.
Как лучше всего начать найм в Китае?
Свяжитесь с нами через кнопку «Связаться с нами», расскажите о своих вакансиях и ожиданиях, и мы предложим индивидуальный план подбора персонала для расширения в Китае.
Свяжитесь с нами
Мы ответим на ваше сообщение как можно скорее.
