EOR в США
Номинальный работодатель в США.
Нанимайте сотрудников в США без открытия местного юридического лица.
- Быстрый и соответствующий требованиям онбординг
- Зарплата, налоги и соцвзносы в США
- Прозрачная ежемесячная стоимость EOR
- Поддержка разрешений на работу, когда они нужны
Поговорить с экспертом
Поможем спланировать следующий найм в США.
Ваши данные остаются конфиденциальными.
Найм в США
Нанимайте в США без местного юридического лица
Модель ценообразования EOR в США обычно основана на фиксированной ежемесячной плате за каждого сотрудника. В стоимость обычно входят расчет заработной платы, оформление трудовых договоров, удержание налогов, адаптация сотрудников, администрирование льгот, HR-поддержка и управление соблюдением нормативных требований.
Понимание полной стоимости найма сотрудников является важной частью планирования бюджета в США. Помимо заработной платы работодатели обязаны учитывать различные налоги и обязательные расходы.
Кратко
США кратко
Основные сведения о стране и экономика.
Профиль страны
Экономические показатели
Employment
Основы занятости
Выберите тему, чтобы посмотреть местные требования.
Налоговая система США включает федеральные, штатные, зарплатные и другие налоговые обязательства работодателя.
Срок уведомления и пособие считает трудовой кодекс и договор. Gini считает сумму при увольнении.
Включено
Что входит в услугу EOR?
Кадровое администрирование команды в США.
Трудовые договоры и онбординг
Местные трудовые документы, онбординг и постановка на учёт в США.
Ежемесячная зарплата
Расчёт от gross к net, расчётные листы и отчётность в США.
Социальное страхование
Регистрация сотрудников и взносы социального страхования в США.
Налоги с зарплаты
Удержание применимых налогов и отчётность в США.
Отпуска и льготы
Учёт обязательных отпусков, льгот и расходов в США.
Кадровые документы
Ведение трудовых документов на всём цикле занятости в США.
Локальная HR-поддержка
Сопровождение сотрудников и работодателя по текущим вопросам в США.
Офбординг и расчёт
Документы об увольнении, финальная зарплата и расчёт в США.
EOR и местная компания в США
| Взнос работодателя в Social Security | 6,2% |
|---|---|
| Взнос работодателя в Medicare | 1,45% |
| Федеральный налог по безработице (FUTA) | До 6,0%* |
| Налог штата по безработице (SUTA) | Зависит от штата |
| Страхование работников (Workers' Compensation) | Переменные ставки |
| Медицинское страхование | Согласно политике работодателя |
| Срок уведомления | Обычно по желанию сторон (at-will) |
| Оформление через EOR | 3–5 рабочих дней |
Найм
Найм и комплаенс в США
Ключевые правила для международных работодателей в США.
Рабочее время
Федеральное законодательство обычно устанавливает порог в 40 часов в неделю для начисления сверхурочной оплаты. Сотрудники, имеющие право на сверхурочные выплаты, обычно получают оплату в размере 1,5-кратной ставки за часы сверх 40 часов в неделю.
Испытательный срок
Федеральное законодательство не предусматривает обязательного испытательного срока. Многие работодатели самостоятельно устанавливают испытательный период продолжительностью от 30 до 180 дней.
Employment-at-Will
В большинстве штатов действует принцип employment-at-will, позволяющий работодателю или сотруднику прекратить трудовые отношения в любое время при соблюдении требований законодательства и договорных обязательств.
Прекращение занятости в США
Рабочее время
Федеральное законодательство обычно устанавливает порог в 40 часов в неделю для начисления сверхурочной оплаты. Сотрудники, имеющие право на сверхурочные выплаты, обычно получают оплату в размере 1,5-кратной ставки за часы сверх 40 часов в неделю.
Испытательный срок
Федеральное законодательство не предусматривает обязательного испытательного срока. Многие работодатели самостоятельно устанавливают испытательный период продолжительностью от 30 до 180 дней.
Employment-at-Will
В большинстве штатов действует принцип employment-at-will, позволяющий работодателю или сотруднику прекратить трудовые отношения в любое время при соблюдении требований законодательства и договорных обязательств.
Льготы для сотрудников
Работники могут получать медицинское страхование, пенсионные программы, оплачиваемый отпуск, страхование от несчастных случаев на производстве и гарантии семейного или медицинского отпуска в зависимости от политики работодателя и применимых законов.
Защита от дискриминации
Федеральное и штатное законодательство запрещает дискриминацию по признакам расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, возраста, инвалидности и другим защищаемым категориям.
История клиента
Найм в США с одним партнёром
Gini нанимает и оформляет людей в США по местным правилам: договор, зарплата, налоги и взносы, без открытия местного юридического лица.
Зарплата, налоги и соцвзносы остаются у одного ответственного партнёра.
Gini TalentНоминальный работодатель
Скачать бесплатный гид для США
Практический гид по занятости, зарплате, налогам и EOR в США.
