Объединённые Арабские Эмираты
Gini Talent упрощает трудоустройство сотрудников в Объединённых Арабских Эмиратах, управляя расчётом заработной платы, льготами, налогами и соблюдением нормативных требований на единой платформе.
Связаться с намиУслуги, доступные в этой стране:
Разрешение на работу и соблюдение законодательства в ОАЭ
До начала работы иностранный сотрудник должен иметь действующее разрешение на трудовую деятельность и законный статус проживания. Работодатель несёт ответственность за законное оформление сотрудника и правильную подготовку всех документов, необходимых для соблюдения нормативных требований.
Процесс подачи заявления
Стандартный процесс обычно включает: оформление разрешения на въезд или изменение текущего статуса; прохождение медицинского обследования; подачу заявления на удостоверение личности Emirates ID; оформление резидентской визы; завершение оформления разрешения на работу. Сроки оформления зависят от эмирата и юрисдикции, в которой зарегистрирован работодатель.
Типы разрешений на работу
Наиболее распространённые варианты: разрешение на работу в компании материковой части ОАЭ, регулируемое Министерством человеческих ресурсов и эмиратизации (MOHRE); разрешение на работу в свободной экономической зоне. В зависимости от квалификации и обстоятельств сотрудника также могут применяться краткосрочные разрешения, разрешения для выполнения определённого проекта или задания, а также долгосрочные резидентские визы и программы долгосрочного проживания.
Основные правила трудоустройства
Разрешение на работу обычно связано с конкретным работодателем и должностью. Для снижения рисков несоблюдения требований работодатель должен обеспечить соответствие между трудовым договором, данными о заработной плате, политикой отпусков, сведениями о разрешении на работу и информацией о продлении визы.
Общий обзор социального обеспечения
Граждане ОАЭ участвуют в государственной пенсионной системе. Большинство иностранных сотрудников не участвуют в пенсионной системе ОАЭ и получают льготы в соответствии с трудовым договором, а также выходное вознаграждение при прекращении трудовых отношений.
Обязанности работодателя
Даже если иностранный сотрудник не участвует в пенсионной системе, работодатель обязан правильно вести расчёт заработной платы, трудовые договоры, кадровые документы и сведения, связанные с разрешением на работу и резидентской визой.
Выходное вознаграждение (End-of-Service Gratuity — EOSG)
Иностранные сотрудники, соответствующие установленным требованиям, обычно имеют право на выходное вознаграждение при прекращении трудовых отношений. Для правильного расчёта выплаты работодатель должен хранить точные сведения о продолжительности работы сотрудника, размере основной заработной платы, дате начала работы, дате увольнения и условиях трудового договора.
Медицинское страхование
Медицинское страхование обычно является обязательным для резидентов ОАЭ. Работодатели часто предоставляют или организуют медицинское страхование сотрудников, особенно в таких крупных эмиратах, как Дубай и Абу-Даби.
Отсутствие подоходного налога на заработную плату
Доход от трудовой деятельности в ОАЭ обычно не облагается подоходным налогом с физических лиц. Работодатель не обязан удерживать индивидуальный подоходный налог из заработной платы сотрудника.
Налоговые обязанности работодателя
Обязательства компании по налогу на добавленную стоимость и корпоративному налогу зависят от организационно-правовой формы компании, вида коммерческой деятельности, оборота и налоговой регистрации. Компании должны надлежащим образом хранить финансовые и бухгалтерские документы и быть готовыми к проверкам со стороны регулирующих органов.
Значение налогового резидентства
Несмотря на отсутствие налога на заработную плату, налоговое резидентство по-прежнему имеет важное значение. Оно может влиять на получение справки о налоговом резидентстве, применение соглашений об избежании двойного налогообложения и налоговые обязательства человека в других странах.
Распространённые налоговые и зарплатные риски
К распространённым рискам относятся: несоответствие данных о заработной плате трудовому договору или визовым документам; ошибки при расчёте выходного вознаграждения; несоблюдение требований корпоративного налога; ошибки при регистрации или подаче деклараций по НДС; неполные финансовые документы.
Правовая основа прекращения трудовых отношений
Законодательство ОАЭ регулирует сроки уведомления, законные основания для увольнения, окончательный расчёт, выходное вознаграждение, аннулирование разрешения на работу и аннулирование резидентской визы. Все процедуры должны быть документально оформлены и выполняться последовательно в соответствии с законодательством.
Окончательный расчёт
Окончательный расчёт сотрудника обычно включает: невыплаченную заработную плату; компенсацию за неиспользованный отпуск; другие причитающиеся договорные выплаты; выходное вознаграждение, если сотрудник соответствует требованиям. Работодатель должен правильно рассчитать и выплатить все суммы в установленные сроки.
Срок уведомления и испытательный срок
Срок уведомления зависит от условий трудового договора и требований законодательства ОАЭ. Для испытательного срока применяются отдельные правила прекращения трудовых отношений. Срок уведомления в этот период обычно короче.
Аннулирование разрешения на работу и визы
После прекращения трудовых отношений работодатель должен завершить аннулирование разрешения на работу, аннулирование или передачу резидентской визы, необходимые иммиграционные процедуры и оформление окончательных кадровых и зарплатных документов. Если эти процедуры не будут завершены своевременно, сотрудник может столкнуться с просрочкой визы или незаконным пребыванием в стране.
Государственные и частные школы
Государственные школы ОАЭ преимущественно предназначены для граждан страны. Большинство иностранных семей выбирают частные школы. Такие учреждения обычно предлагают обучение на английском языке или двуязычные программы.
Требования для зачисления
Школы обычно требуют: действующую резидентскую визу; Emirates ID; паспорт ребёнка; свидетельство о рождении; табели успеваемости или документы из предыдущей школы; справку о вакцинации. Некоторые школы также могут проводить вступительный экзамен или оценку уровня подготовки ученика.
Международные учебные программы
В ОАЭ широко представлены различные международные образовательные программы, особенно в Дубае и Абу-Даби. К распространённым программам относятся: Международный бакалавриат (IB); британская программа; американская программа; индийская программа; программа Cambridge; другие международные и национальные программы.
Поддержка учащихся
Многие школы предлагают: языковую поддержку по английскому языку; занятия по арабскому языку; поддержку учащихся с особыми образовательными потребностями (SEN); академическое консультирование; психологическую и социальную поддержку; внеклассные мероприятия. В крупных городах, таких как Дубай и Абу-Даби, обычно доступен более широкий выбор школ и вспомогательных услуг.
Обзор системы здравоохранения
ОАЭ располагают строго регулируемой государственной системой здравоохранения и развитым сектором высококачественной частной медицины. Медицинские услуги регулируются органами здравоохранения каждого эмирата.
Модель медицинского страхования
Медицинское страхование, предоставляемое работодателем, или индивидуальная частная страховка широко распространены в ОАЭ. Во многих случаях наличие страхования также является важным условием оформления или продления резидентской визы.
Частная медицина
Иностранные сотрудники часто предпочитают частные больницы и клиники, поскольку они предлагают более короткие сроки ожидания, удобную запись к специалистам, медицинское обслуживание на нескольких языках, современное медицинское оборудование и услуги, соответствующие международным стандартам.
Экстренная медицинская помощь
Экстренная медицинская помощь широко доступна во всех эмиратах. Дубай, Абу-Даби и другие крупные города располагают больницами, отделениями неотложной помощи и медицинскими учреждениями международного уровня.
Оплачиваемые государственные праздники в ОАЭ
| Название праздника | Название на арабском языке | Дата | Тип |
|---|---|---|---|
| Новый год | رأس السنة الميلادية | 1 января | Государственный |
| Ураза-байрам | عيد الفطر | Переходящая дата по исламскому календарю | Религиозный |
| День Арафа | يوم عرفة | Переходящая дата по исламскому календарю | Религиозный |
| Курбан-байрам | عيد الأضحى | Переходящая дата по исламскому календарю | Религиозный |
| Исламский Новый год | رأس السنة الهجرية | Переходящая дата по исламскому календарю | Религиозный |
| День рождения пророка Мухаммеда | المولد النبوي الشريف | Переходящая дата по исламскому календарю | Религиозный |
| День памяти | يوم الشهيد | 1 декабря | Государственный |
| Национальный день ОАЭ | اليوم الوطني لدولة الإمارات | 2 декабря | Государственный |
Преимущества регистрации компании в ОАЭ
ОАЭ являются одним из ведущих международных деловых центров и предлагают сравнительно быстрое создание компании, современную инфраструктуру, выгодное географическое положение, развитые связи с международными рынками и конкурентоспособную деловую среду. В зависимости от юрисдикции и вида деятельности во многих секторах разрешено 100-процентное иностранное владение компанией.
Процесс регистрации компании
Стандартный процесс обычно включает: выбор и утверждение названия компании; получение предварительного разрешения; оформление коммерческой лицензии; получение регистрационной карты компании; создание иммиграционного файла; начало оформления виз инвесторов и сотрудников; открытие банковского счёта и налоговую регистрацию; создание системы расчёта заработной платы при необходимости.
Выбор организационно-правовой формы
К распространённым формам бизнеса относятся: общество с ограниченной ответственностью в материковой части ОАЭ; компания в свободной экономической зоне; филиал иностранной компании; представительство. Наиболее подходящая форма зависит от вида деятельности, целевых клиентов, места ведения бизнеса, необходимого количества рабочих виз, необходимости напрямую работать на внутреннем рынке ОАЭ и структуры владения и управления.
Постоянное соблюдение корпоративных требований
После регистрации компания обычно должна постоянно контролировать: продление коммерческой лицензии; бухгалтерский и финансовый учёт; соблюдение требований НДС; соблюдение требований корпоративного налога; корпоративный банковский счёт; сведения о конечных бенефициарных владельцах; визы и разрешения на работу сотрудников; кадровое и зарплатное администрирование; регистрацию изменений в сведениях о компании.
Скачать путеводитель по ОАЭ
СкачатьСтоимость жизни в ОАЭ
Ознакомьтесь с подробной информацией о стоимости жизни в ОАЭ, спланируйте бюджет и принимайте более обоснованные решения с учётом своего образа жизни.
Часто задаваемые вопросы
Gini Talent упрощает найм и трудоустройство сотрудников в ОАЭ, управляя расчётом заработной платы, льготами, налогами и соблюдением нормативных требований на единой платформе. В ОАЭ мы предоставляем услуги Employer of Record (EOR), управление подрядчиками и решения по расчёту заработной платы. Официальная валюта ОАЭ — дирхам, а государственный язык — арабский. Население страны превышает 11 миллионов человек. ОАЭ являются важным международным центром технологий, финансов, логистики, туризма и торговли. Стандартная продолжительность рабочего времени обычно составляет около 40 часов в неделю. В соответствии с законодательством сотрудники имеют право на медицинское страхование, отпуск и законные процедуры прекращения трудовых отношений.
Кто может свободно работать в ОАЭ без разрешения на работу?
Граждане ОАЭ могут работать без разрешения на работу. Их трудовые отношения регулируются трудовым законодательством ОАЭ и обязательной пенсионной регистрацией в GPSSA.
Требуется ли иностранным гражданам разрешение на работу?
Да. До начала работы иностранный гражданин должен получить действующее разрешение на работу и резидентскую визу, оформленную при поддержке работодателя.
Какие органы регулируют трудовые отношения в ОАЭ?
Трудовые отношения в компаниях материковой части регулируются Министерством человеческих ресурсов и эмиратизации (MOHRE). Компании свободных экономических зон регулируются соответствующими администрациями свободных зон. Иммиграционные и резидентские вопросы также контролируются соответствующими иммиграционными органами.
Какие типы разрешений на работу доступны в ОАЭ?
К распространённым видам относятся: разрешение на работу в материковой части ОАЭ, регулируемое MOHRE; разрешение на работу в свободной экономической зоне; Золотая виза в категориях, связанных с трудовой деятельностью; временные разрешения; разрешения для выполнения определённого задания или проекта.
Связаны ли разрешения на работу с конкретным работодателем и должностью?
Да. Разрешение на работу обычно связано с конкретным работодателем и должностью. При смене работодателя, должности или основных условий труда может потребоваться изменение разрешения или подача нового заявления.
Когда иностранный сотрудник может законно начать работу?
Обычно сотрудник может начать работу только после одобрения разрешения на работу, оформления резидентской визы и завершения регистрации Emirates ID.
Каков срок действия разрешений на работу и резидентских виз?
Обычно они выдаются на срок от одного до двух лет. Точный срок зависит от регулирующего органа и эмирата. Документы должны быть продлены до окончания срока их действия.
Применяется ли одинаковое трудовое законодательство к местным и иностранным сотрудникам?
Да. Трудовое законодательство ОАЭ обычно одинаково применяется к гражданам страны и иностранным сотрудникам. Однако пенсионные правила и порядок выплаты выходного вознаграждения могут различаться.
Какова стандартная продолжительность рабочего времени в ОАЭ?
Стандартное рабочее время обычно составляет восемь часов в день и 48 часов в неделю. Во время Рамадана предусмотренная законом продолжительность рабочего времени обычно сокращается.
Регулируется ли сверхурочная работа?
Да. Сверхурочная работа оплачивается по установленным законом повышенным ставкам. Для ночной работы, работы в день отдыха или государственный праздник могут применяться более высокие ставки.
Какая система социального обеспечения применяется в ОАЭ?
Граждане ОАЭ обязаны участвовать в пенсионной системе GPSSA. Иностранные сотрудники обычно не участвуют в пенсионной системе ОАЭ, но могут иметь право на выходное вознаграждение.
Является ли медицинское страхование обязательным?
Да. Резиденты ОАЭ обычно должны иметь медицинскую страховку. В большинстве эмиратов работодатель обязан предоставить иностранным сотрудникам медицинское страхование.
Взимается ли в ОАЭ подоходный налог с заработной платы?
Нет. Доход от трудовой деятельности граждан и иностранных сотрудников обычно не облагается подоходным налогом с физических лиц.
Как регулируется выплата заработной платы?
Работодатели обязаны вести точные и соответствующие требованиям зарплатные документы. В установленных случаях заработная плата должна перечисляться через Систему защиты заработной платы (WPS).
Что происходит при прекращении трудовых отношений?
Работодатель должен: соблюдать установленный срок уведомления; выплатить окончательную заработную плату; компенсировать накопленный и неиспользованный отпуск; выплатить выходное вознаграждение, если сотрудник имеет на него право; аннулировать разрешение на работу; аннулировать или передать резидентскую визу.
Как работает услуга Employer of Record от Gini Talent в ОАЭ?
Услуга EOR позволяет компании законно нанимать сотрудников в ОАЭ без регистрации местного юридического лица. Gini Talent выступает официальным работодателем и управляет трудовыми договорами, расчётом заработной платы, разрешениями на работу, сопровождением резидентских виз, соблюдением трудового законодательства ОАЭ, а также оформлением и увольнением сотрудников.
Может ли Gini Talent помочь с подбором персонала в ОАЭ?
Да. Gini Talent предоставляет услуги по подбору местных и международных специалистов, включая поиск кандидатов, отбор кандидатов, консультации по найму, сопровождение предложения о работе и помощь при оформлении сотрудника.
Как Gini Finance обеспечивает соблюдение зарплатных и налоговых требований?
Gini Finance управляет расчётом заработной платы, соблюдением требований WPS, расчётом выходного вознаграждения, декларациями по НДС, корпоративной налоговой отчётностью и текущим финансовым и корпоративным соответствием.
Могут ли Gini Talent и Gini Finance помочь зарегистрировать компанию в ОАЭ?
Да. Gini Talent и Gini Finance совместно предоставляют комплексные услуги по регистрации бизнеса, включая регистрацию компании, получение коммерческой лицензии, бухгалтерское обслуживание, налоговую регистрацию, настройку системы расчёта заработной платы, поддержку при оформлении рабочих разрешений и виз, а также постоянное корпоративное сопровождение.
Свяжитесь с нами
Мы ответим на ваше сообщение как можно скорее.
