Турция
Gini Talent упрощает трудоустройство в Турции, управляя расчётом заработной платы, льготами, налогами и соблюдением нормативных требований на единой платформе.
Связаться с намиУслуги, доступные в этой стране:
Варианты создания компании
Иностранные инвесторы могут учреждать различные юридические формы в Турции, включая общества с ограниченной ответственностью, акционерные общества, филиалы и представительства. Общество с ограниченной ответственностью является наиболее предпочтительным вариантом благодаря низким требованиям к капиталу и гибкой управленческой структуре.
Минимальный капитал и банковский счёт
Турция предлагает конкурентоспособные требования к минимальному капиталу, при этом пороги для обществ с ограниченной ответственностью ниже, чем для акционерных обществ. После регистрации компании обязаны открыть корпоративный банковский счёт, используя официальные регистрационные и налоговые документы.
Процесс регистрации
Регистрация компании в Турции проходит эффективно и может быть завершена в течение нескольких рабочих дней посредством цифровых и физических регистрационных процедур. Процесс включает резервирование названия компании, подготовку устава, регистрацию в торговом реестре и постановку на налоговый учёт.
Налоговая регистрация и соответствие требованиям
Все компании в Турции обязаны зарегистрироваться для уплаты корпоративного налога и, при необходимости, НДС до начала деятельности. Текущее соответствие включает периодическую подачу налоговых деклараций, электронное выставление счетов, ведение электронных книг учёта и годовые декларации по корпоративному налогу.
Обязательная регистрация в SGK
Все иностранные сотрудники, имеющие действующее турецкое разрешение на работу, должны быть зарегистрированы работодателем в SGK (Учреждении социального страхования) до начала трудовой деятельности. Регистрация в SGK должна быть завершена в течение 30 дней после одобрения разрешения и вступает в силу с первого рабочего дня.
Взносы и международные соглашения
Взносы в SGK рассчитываются на основе валовой заработной платы и уплачиваются совместно работодателем и сотрудником ежемесячно. Двусторонние соглашения Турции о социальном страховании могут предусматривать освобождение от двойных взносов или временное покрытие в рамках системы страны происхождения.
Покрытие и льготы SGK
После регистрации иностранные сотрудники имеют право на социальное обеспечение и медицинские льготы наравне с гражданами Турции. Покрытие включает государственное здравоохранение, пособия по материнству, страхование от несчастных случаев на производстве, защиту от инвалидности и пенсионные права.
Соответствие требованиям, продления и процедуры при увольнении
Непрерывные и точные платежи по взносам SGK имеют ключевое значение для продления разрешения на работу и дальнейшего легального трудоустройства. При увольнении работодатели обязаны своевременно уведомить SGK, а иностранные сотрудники должны получить новое разрешение на работу или изменить статус проживания.
Статус налогового резидентства
Налоговые обязательства в Турции определяются физическим присутствием: лица, находящиеся в стране более 183 дней в течение календарного года, классифицируются как налоговые резиденты. Налоговые резиденты облагаются налогом на общемировой доход, тогда как нерезиденты облагаются налогом только на доход из источников в Турции.
Обязательные вычеты и налоговые обязанности работодателя
Помимо подоходного налога, через систему расчёта заработной платы должны применяться такие установленные законом вычеты, как гербовый сбор и взносы сотрудника в SGK. Работодатели также обязаны соблюдать корпоративные налоговые обязательства, включая удержание налога с заработной платы, НДС (где применимо) и регулярные налоговые декларации.
Подоходный налог с заработной платы и удержание
Иностранные сотрудники, работающие в Турции, облагаются подоходным налогом с валовой заработной платы по прогрессивной системе удержания. Работодатели по закону несут ответственность за расчёт заработной платы, ежемесячное удержание налога и своевременную подачу деклараций в налоговые органы.
Соглашения, ИНН и риски несоблюдения
Соглашения Турции об избежании двойного налогообложения помогают предотвратить обложение дохода налогом одновременно в Турции и стране происхождения сотрудника при наличии надлежащей документации. Получение турецкого идентификационного номера налогоплательщика и ведение точных записей по заработной плате и налогам имеют решающее значение для избежания штрафов и рисков несоответствия, связанных с разрешением на работу.
Виды расторжения трудового договора
Трудовые договоры в Турции могут быть расторгнуты по собственному желанию, по инициативе работодателя, по взаимному согласию, в связи с истечением срочного договора, выходом на пенсию или форс-мажором. Каждый вид расторжения влечёт разные правовые последствия в отношении сроков уведомления и права на выходное пособие.
Сроки уведомления, испытательный срок и выходное пособие
Установленные законом сроки уведомления составляют от 2 до 8 недель в зависимости от стажа работы сотрудника, если увольнение не производится по уважительной причине. Сотрудники, отвечающие законным условиям, имеют право на выходное пособие, рассчитываемое как 30-дневная валовая заработная плата за каждый год работы, с учётом установленного законом предела.
Уважительная причина против отсутствия уважительной причины
Увольнение по инициативе работодателя может быть основано на уважительной причине или без таковой в соответствии с турецким трудовым законодательством. Если увольнение происходит без уважительной причины, работодатель по закону обязан выплатить как выходное пособие, так и компенсацию за уведомление.
Увольнение иностранного сотрудника и соответствие после увольнения
Увольнение иностранных сотрудников должно быть сообщено в SGK и Министерство труда в соответствии с правилами разрешения на работу. Работодатели обязаны завершить окончательный расчёт заработной платы, налоговые декларации и уведомления о выходе из SGK, а иностранные сотрудники должны получить новое разрешение на работу или изменить статус проживания, чтобы легально оставаться в Турции.
Государственные школы (MEB)
Иностранные дети с действующим видом на жительство могут бесплатно поступить в турецкие государственные школы под управлением Министерства образования (MEB). Обучение ведётся преимущественно на турецком языке, при этом доступна языковая поддержка для интеграции иностранных учеников в местную систему образования.
Раннее детское развитие, специальное образование и высшее образование
Турция предлагает разнообразные варианты образования — от международных детских садов до всемирно признанных университетов с программами на английском языке. Услуги специального образования и индивидуальная поддержка также доступны для детей с особыми потребностями, в зависимости от статуса проживания.
Частные и международные школы
Частные и международные школы в Турции предлагают двуязычное или англоязычное обучение на основе международно признанных программ. Эти школы особенно популярны среди семей экспатов, стремящихся к международным академическим стандартам и преемственности при краткосрочных или среднесрочных назначениях.
Требования к зачислению и ключевые преимущества
Зачисление в школу для детей экспатов обычно требует вида на жительство, предыдущих школьных записей и регистрации по адресу. Турция предлагает доступное образование, широкий выбор международных программ и благоприятную для семей среду для иностранных семей.
Государственное здравоохранение (покрытие SGK)
Иностранные сотрудники с действующим разрешением на работу в обязательном порядке охватываются SGK, что даёт доступ к государственной системе здравоохранения Турции. Покрытие SGK включает больничные услуги, помощь при родах, педиатрическое лечение и поддержку в получении рецептурных препаратов при низких личных расходах.
Требования к страхованию и семейная медицина
SGK обязательна для иностранных сотрудников, при этом частная или международная медицинская страховка может использоваться для дополнительного покрытия. Турция также предлагает комплексные услуги семейного здравоохранения, включая дородовое наблюдение, помощь при родах, педиатрию и программы вакцинации.
Частное здравоохранение, ориентированное на экспатов
Частные медицинские учреждения в Турции, ориентированные на экспатов, предлагают современную медицинскую инфраструктуру и многоязычный медицинский персонал. Эти услуги обеспечивают более быстрый доступ к специалистам и медицинскую помощь международного стандарта, особенно в крупных городах.
Неотложная помощь, аптеки и специализированное лечение
Турция предоставляет общенациональную неотложную помощь через систему 112 и отделения неотложной помощи во всех государственных и частных больницах. Иностранные сотрудники также пользуются лёгким доступом к аптекам, компенсацией лекарств и качественным специализированным лечением по конкурентоспособным ценам.
Официальные оплачиваемые праздники
Официальные оплачиваемые праздники в Турции. Даты религиозных праздников могут меняться.
| Название праздника | Турецкое название | Дата | Тип |
|---|---|---|---|
| Новый год | Yılbaşı | 1 января | Государственный |
| День национального суверенитета и детей | Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı | 23 апреля | Государственный |
| День труда и солидарности | Emek ve Dayanışma Günü | 1 мая | Государственный |
| День памяти Ататюрка, молодёжи и спорта | Atatürk’ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı | 19 мая | Государственный |
| День демократии и национального единства | Demokrasi ve Millî Birlik Günü | 15 июля | Государственный |
| День победы | Zafer Bayramı | 30 августа | Государственный |
| День Республики | Cumhuriyet Bayramı | 29 октября (1,5 дня) | Государственный |
| Рамазан-байрам | Ramazan Bayramı | Плавающая дата (3 дня) | Религиозный |
| Курбан-байрам | Kurban Bayramı | Плавающая дата (4 дня) | Религиозный |
Виды разрешений на работу
Турция предлагает несколько видов разрешений на работу в зависимости от продолжительности и характера трудоустройства, включая временное, постоянное и разрешение для самозанятых. Каждый вид разрешения имеет специфические критерии соответствия и условия продления, регулируемые Министерством труда.
Требования к соответствию
Как работодатели, так и иностранные сотрудники должны соответствовать юридическим и финансовым критериям, чтобы претендовать на разрешение на работу в Турции. Требования включают минимальный капитал, квоты на сотрудников, пороги заработной платы по профессиям и действующий статус проживания.
Как подать заявление
Заявления на разрешение на работу подаются либо через турецкие консульства за рубежом, либо непосредственно в Турции для легально проживающих иностранцев. Процесс инициируется работодателем и завершается через онлайн-систему Министерства труда.
Необходимые документы и продления
Для заявлений требуется полный пакет документов как от работодателя, так и от иностранного сотрудника для обеспечения юридического соответствия. Заявления на продление разрешения на работу должны подаваться до истечения срока и требуют непрерывной уплаты взносов SGK.
Скачать путеводитель по Турции
СкачатьСтоимость жизни в Турции
Ознакомьтесь с подробной информацией о стоимости жизни в Турции, чтобы спланировать бюджет и принимать более обоснованные решения с учётом своего образа жизни.
Часто задаваемые вопросы
Какие услуги предоставляет Gini Talent в Турции?
Мы предоставляем в Турции полный спектр услуг: подбор персонала, формальный работодатель (EOR), технологический консалтинг и услуги по открытию бизнеса.
Какова столица и валюта Турции?
Столица — Анкара, валюта — турецкая лира (TRY, ₺).
Какова численность населения Турции?
Приблизительно 85 518 661 человек.
Каковы стандартные рабочие часы и гибкость в Турции?
Стандарт составляет 40–45 часов в неделю, при этом гибкий или удалённый график становится всё более распространённым.
Каковы взносы работодателя в социальное страхование и налоги?
Работодатели уплачивают около 22,75% на социальное страхование и страхование по безработице сверх заработной платы (с возможной скидкой около 5 процентных пунктов при определённых условиях). Вычеты из заработной платы сотрудников включают около 15% на социальное страхование и страхование по безработице, а также прогрессивный подоходный налог (от 15% до 40% в зависимости от годового дохода).
Как происходит увольнение и рассчитывается выходное пособие?
Трудовые договоры в Турции могут быть расторгнуты по уважительной причине или по законным основаниям в соответствии с трудовым законодательством. Выходное пособие (если применимо) рассчитывается как 30-дневная валовая заработная плата за каждый год работы, с учётом установленного законом предела. Сроки уведомления варьируются в зависимости от стажа работы сотрудника. Испытательный срок до 2 месяцев (может быть продлён до 4 месяцев по коллективному договору) позволяет уволить сотрудника без уведомления и выходного пособия.
Какие права и льготы гарантированы работникам?
Защита работников в Турции включает установленный законом ежегодный отпуск, отпуск по беременности и родам, медицинское страхование, пособия по инвалидности и участие в обязательных системах социального страхования и страхования по безработице.
Какие отрасли и профессии наиболее развиты в Турции?
Популярные отрасли включают туризм, строительство, разработку программного обеспечения, текстильную промышленность, инженерное дело и здравоохранение.
Как работают налоги и подача деклараций?
Декларации по подоходному налогу подаются ежегодно (обычно в марте). Работодатели и сотрудники должны соблюдать установленные законом вычеты, при этом работодатель обеспечивает правильное удержание и отчётность.
Как компания может начать наём сотрудников в Турции через Gini Talent?
Вы можете связаться с нами через раздел «Связаться с нами», предоставить описания должностей и местоположение, и Gini возьмёт на себя вопросы соответствия, расчёта заработной платы и адаптации сотрудников в Турции.
Свяжитесь с нами
Мы ответим на ваше сообщение как можно скорее.
